Joulu tulee, oletko valmis?

Yrittäjien ja yritysten joulu on täynnä kiireitä, on myytävä tuotteita, muistettava asiakkaita, käytävä erilaisissa joulutilaisuuksissa, mietittävä ensivuotta ja pidettävä perhe tyytyväisenä, ym. Jouluaaton illan tullessa olisi hyvä unohtaa nämä asiat muutamaksi hetkeksi ja nauttia joulun rauhasta yhdessä perheen ja ystävien kanssa.

”Kun olet saanut jotain aikaan, nauti tuloksista! Vain typerykset puurtavat itsensä näännyksiin pysähtymättä koskaan nauttimaan elämästä."

Minulle joulussa on tärkeintä kiireetön yhdessäolo läheisten kanssa. Toivon kovasti, että saisimme pitää tämän valkoisen tämän joulun. Muutaman paketinkin voin saada ja hienointa niissä on se ajatus, jonka lahjan antaja siihen kätkee.

Tähän loppuun vielä erään viisaan miehen sanat: " Huumorintaju on kuin auringonpaiste. Naura itsellesi. Näytä ettet ota itseäsi juhlallisen vakavasti. Sellaisten ihmisten kanssa on mielellään tekemisissä."

Pitäkää huolta nuorista työntekijöistänne

Luin tänään (7.12) kauppalehden nettisivuilta seuraavaa: ” Mielenterveyden häiriöt vievät sairauslomalle yhä useamman alle 30-vuotiaan. Kela korvasi tälle ryhmälle viime vuonna yli 400 000 sairauspäivää. Määrä on kasvanut huomattavasti viiden vuoden aikana. Tutkijoiden mukaan nuorten mielenterveyshäiriöiden lisääntymistä ei selitä mikään yksittäinen asia. Syynä on nuorten koko turvaverkon haurastuminen, mikä tarkoittaa niin perhettä, koulua, opiskelua, työtä kuin terveydenhuoltoakin.”

Olemme siis hukkaamassa sitä tulevaisuuden sukupolvea, jolla tässä maassa olisi todella paljon töitä. Osasyynä näihin ongelmiin pidän jatkuvaa huolta työn jatkumisesta.

Olen aina pyrkinyt antamaan työntekijöilleni työsopimuksen jonka määräpäivä on toistaiseksi. Täytyy silti muistaa, että pysyviä työpaikkoja ei ole, on vain sopimuksia joissa joko on loppupäivä tai ei ole loppupäivää.

Ymmärrän kovasti työantajia jotka tekevät määräaikaisia työsopimuksia, sillä osa töistä on projektiluontoisia tai sesonkiluontoisia. Sitä en aina ymmärrä, että samaa työtä saatetaan jatkaa uudella työntekijällä palkkatukien takia, tällaista kuulemma tapahtuu yhteisötyönantajilla.

Pidän äärimmäisen tärkeänä, että alle kolmekymppiset saavat mahdollisuuden elää elämäänsä eteenpäin, sillä heidän siirtymisensä nettomaksajiksi on tämän yhteiskunnan selviytymisen kannata tärkeää. Pitäkää huolta nuorista työtekijöistänne.